ФОРУМ

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » ФОРУМ » Работа и Учёба » Как ПРАВИЛЬНО устроиться на работу?


Как ПРАВИЛЬНО устроиться на работу?

Сообщений 1 страница 28 из 28

1

Предлагаю обсудить здесь вопрос о том как произвести сильное(положительное, разумеется) впечатление на вашего оппонента, или при публичном выступлении. Может у Вас есть опыт выступления перед большим кол-ом людей и Вы сами расскажите о своих секретах этого Мастерства. Ну не всем же от рождения дана харизма.  :unsure:

  Вы боитесь выступать публично? Наверняка! Нет ни одного человека, у которого бы не дрожали коленки, не выступал бы пот, не было бы иных ощущений при выходе в большой зал, битком набитый людьми. Большинство знаменитых людей, которые ежедневно являются нам этакими уверенными в себе леди и джентльменами, Вы что думаете, они действительно настолько уверены в себе? Хотите научиться управлять своим страхом перед публичными выступлениями, без которых, кстати, не обходится работа ни одного менеджера? Предлагаю выдержку из цикла: "Как производить сильное впечатление?"...

ЗДЕСЬ вы прочёте о том, как правильно устроиться на работу, и удачно пройти собеседование...  а также: как правильно заполнить анкету при поступлении на работу?..

Отредактировано Лангуста (2005-07-30 20:40:07)

0

2

ДЕСЯТЬ СПОСОБОВ ПРОИЗВЕСТИ ВПЕЧАТЛЕНИЕ ВО ВСТУПЛЕНИИ:

1. Задайте риторический вопрос.
"Кто из вас полностью удовлетворен тем, как люди слушают вас?"

2. Делайте сильные, удивляющие или иронические утверждения.
"Все, что вы знаете о влиянии лидерства - неправда".

3.Ссылайтесь на пугающую статистику.
"На первом месте из того, что больше всего боятся люди, находится страх публичного выступления".

4. Поделитесь чем-то о себе.
"Это выступление охватывает шесть месяцев моей жизни".

5. Покажите свое знание аудитории и ее жизненного опыта.
"В вашем бизнесе вы преуспели за счет того, что были разными".

6. Ссылайтесь на крылатый афоризм, который точно определяет тему вашей речи.
"Дипломатия - это искусство сказать кому-то, чтобы он отправился к черту, таким образом, чтобы он мечтал об этом путешествии".

7. Посмотрите на аудиторию, затем молча взгляните вниз, как бы размышляя.
Они изумятся, почему вы не начинаете сообщение.

8. Удивите аудиторию.
Используйте свое воображение. Мы уже видели очень многое, включая даже звуковые слайды, а также много слышали, начиная от внезапной музыки до выстрела стартера.

9. Обращайтесь к текущим событиям, которые привлекли всеобщее внимание.
Проведенная параллель между темой вашего выступления и нашумевшим событием может послужить хорошим началом.

10. Дайте тому, кто вас представляет, прочитать выразительную и, по возможности, с юмором написанную вашу характеристику. Не ожидайте, что ваше резюме заменит хорошее выступление. Не стоит долго благодарить того, кто вас представлял, иначе внимание слушателей переключится опять на него. Приступайте сразу же к своему производящему сильное впечатление вступлению.

0

3

Предлагаю здесь делиться секретами\правилами ПРАВИЛЬНОГО трудоустройства.  <_<  Как произвести положительно впечатление на потенциального работадателя? Как правильно заполнить анкету?
Расскажите случаи из своего опыта ли опыта своих знакомых...

"Заполните, пожалуйста, анкету" – первое, что вам предложат сделать, когда вы устраиваетесь на работу. Абсолютным большинством людей эта просьба воспринимается как дань бюрократической традиции, и мало кто догадывается, что именно с нее начинается знакомство сотрудника фирмы с вами. Именно от того, как вы ответите на вопросы анкеты, и зависит первое впечатление о вас.
       У каждого своя биография, поэтому бессмысленно давать советы, как следует заполнить те или иные графы. Но можно посмотреть на невыразительные анкетные данные глазами психолога, чтобы не воспринимать эту процедуру как досадную формальность, а попытаться выполнить ее максимально разумно. Именно просматривая анкету, интервьюер намечает вопросы для собеседования. Трудно представить, что формальные сведения могут что-то о вас поведать, но тем не менее это так.

ЗДЕСЬ вы прочтёте о том, как произвести впечатление во вступлении...

Отредактировано Лангуста (2005-07-30 20:37:35)

0

4


КАК ПРАВИЛЬНО ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ?

Биографические сведения (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о семье).
       Никто не в силах изменить время и место своего рождения, семью, в которой родился, город, в котором провел детство, но именно с этого начинается биография. По этим сведениям можно представить обстановку, в которой вырос человек.
       Так, наличие или отсутствие братьев и сестер позволяет сделать некоторые предположения о личностных особенностях. Как говорят англичане, "вся история Англии сделана младшими сыновьями".
       Младшие дети больше нацелены на достижения и успех. А у старших, как правило, лучше развиты качества лидера, они легче находят взаимопонимание с людьми.
       И если биографические данные – это предмет для размышления и дальнейшего разговора, то порядок перечисления членов семьи говорит о многом.
       Если женатый мужчина 30 лет сначала дает сведения о родителях и лишь на третьем месте указывает жену, это может свидетельствовать о его несамостоятельности. Или женщина дает сведения о своих родителях, проживающих в другом городе, муже, его родителях, но забывает сказать о бабушке, с которой вместе живет. Это непростительно даже восемнадцатилетней девушке и уж тем более зрелому человеку, претендующему на руководящую должность.

Отредактировано Лангуста (2005-07-30 20:19:49)

0

5

Место проживания.
       В анкете, помимо указания адреса, иногда требуют уточнить, живете ли вы в квартире родителей, супруга, собственной либо снимаете.
       Квартирный вопрос в нашей стране всегда стоял остро. И для психолога важно, не где и с кем конкретно вы проживаете, а как вы решаете эту проблему. Достаточно ли вы независимы, чтобы снять квартиру или за нее платят родители? Если квартиру вы снимаете сами, то хватит ли заработной платы на то, чтобы ее снимать, или вам придется искать дополнительные источники дохода?

Образование.
       Всегда интересно узнать, как человек выбирал профессию. Шел по стопам родителей, подобрал институт, где был наименьший конкурс, или, наоборот, поступал в престижный вуз? Если не удалось пройти по конкурсу с первого раза, то поступал ли в тот же институт еще раз? Или решил гибко подойти к проблеме, не ломать копья о неприступную стену и выбрать ту же специальность, но в другом учебном заведении. А может, вообще после неудачи решил не рисковать и переключился на другую профессию.
       Бывает, жизнь складывается так, что приходится менять специальность. Какой путь выбирает человек – или краткосрочные курсы недалеко от дома, или более качественное образование? Это могут быть курсы, но при профильном институте или второе высшее образование. На самом деле наличие "корочки" еще ни о чем не говорит (часто встречаются коллекционеры дипломов), важен подход. Выбор заштатных курсов может быть не таким уж плохим, если человек предпочитает, например, заниматься самообразованием или считает более важным получить опыт работы.

0

6

Опыт работы.
       Часто бывает важно понять, когда началась трудовая жизнь. Некоторые начинают подрабатывать, учась в институте, другие – только после его окончания. Одни перебиваются случайными заработками, другие пытаются найти что-то непосредственно связанное с будущей профессией.
       Во многих анкетах предлагается кратко изложить круг обязанностей, и здесь обращается внимание на то, как человек излагает сведения – сумбурно или последовательно, что выдвигает на первый план, а о чем упоминает вскользь. Описание работы может сказать о кандидате гораздо больше, чем кажется на первый взгляд.
       Следующий важный момент – причины смены работы. Человек уходит внезапно, не подыскав себе другое место, и поэтому есть некоторые перерывы между работами. Или предусмотрительно готовит свой переход. Что представляет собой каждая новая работа? Аналогична предыдущей или расширяет прежние обязанности?
       Какая карьера привлекает: вертикальная – стремление занять руководящий пост или профессиональная – стать специалистом высокого класса? В последнем случае при смене работы выбирают новые области деятельности, стремятся расширить круг обязанностей.
       У некоторых карьера развивается очень динамично, за 4 - 5 лет они достигают руководящих постов и имеют широкий круг полномочий. Какая охота к перемене мест влечет их? И чего в конечном итоге они хотят добиться? Все эти вопросы надо прояснить на собеседовании, но возникают они при чтении анкеты.

0

7

Хобби.
       Увлечение футболом, хоккеем, волейболом свидетельствует об умении работать в команде и, вероятно, о стремлении разделить ответственность с другими. Рыбалка, фотография, коллекционирование говорят о склонности к уединению, умении терпеливо ждать, возможно, о выдержке в сложных ситуациях, о необходимости подумать, прежде чем принять решение. Экстремальные виды спорта – альпинизм, парусный спорт, мотогонки – притягивают стрессоустойчивых, склонных к рискованным ситуациям и достаточно самостоятельных людей.
       В анкетах встречаются также вопросы на свободную тему – назовите свои сильные и слабые стороны, какие цели вы ставите перед собой. Эта графа больше всего смущает соискателей и открывает широкий простор психологу для получения информации. Как соотносятся заявленные цели и профессиональный путь, имеют ли названные качества отношение к профессии. В одной из анкет кандидат описал себя как яркого лидера (умение руководить людьми, организаторские способности, энергичность), а претендовал на должность маркетолога, где требовались аналитические способности и умение работать с большим объемом разнородной информации.
       Читая анкету, можно еще обратить внимание на разные "мелочи". Как человек отвечает на вопросы – полно или ограничивается только минимумом, следует инструкции или привносит в нее собственные изменения. Может ли уместить сведения в отведенные графы или текст расползается по полям. Старается написать разборчиво, чтобы можно было, не ломая глаза и не советуясь с коллегой, разобрать написанное, или, как в спринтерском забеге, работает на скорость. Такие детали – это тоже штрихи к портрету.
       Изучая анкету, получаешь представление о человеке. Как он решает проблемы – какие цели ставит и как их добивается, настойчиво преодолевает препятствия или ищет обходные пути, самостоятельно принимает решения или старается найти поддержку у близких.
       Анкета глазами психолога – это всегда лишь гипотезы, которые могут быть подтверждены или опровергнуты на собеседовании, но именно она становится той одежкой, по которой встречают.

0

8

ТЕСТИРОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:

Вероятно, в процессе поиска работы вам рано или поздно придется столкнуться с психологическим тестированием. Его широко применят солидные фирмы и кадровые агентства.

Зачем применяется психологическое тестирование при приеме на работу?
       Процедура приема кандидата, как правило, состоит из одного или нескольких собеседований. Но краткий разговор с человеком не дает сколько-нибудь полного и достоверного представления о нем. Это лишь первое впечатление, которое может быть верным или нет. Кроме того, как у вас, так и у интервьюера в момент беседы может болеть голова, его могут доминать неотложные проблемы или просто у него плохое настроение. Или вы ему не нравитесь. Без объяснения причин. Одному нравитесь, другому – нет. Маленькая модель жизни.
       Возможно, вы даже покажетесь приятным собеседником, но кто знает, насколько успешно вы будете работать, добиваться реальных результатов, действовать в сложных ситуациях? Работодатель ознакомился с послужным списком, рекомендациями и профессиональными достижениями, характеризующими вас как специалиста. Но ему необходимо знать, что вы за человек, ведь вы – потенциальный член коллектива. Не подведете ли вы в трудную минуту? Сможете ли собраться в ситуации цейтнота? Возьмете ли на себя ответственность в случае необходимости принять самостоятельное решение? Не окажетесь ли источником ссор и конфликтов среди коллег? Конечно, на основании одной встречи сказать это наверняка невозможно, но кое-что узнать необходимо.
       Наши впечатления соотносятся с действительностью примерно так же, как картины импрессионистов с реальными пейзажами. Их необходимо проверять. Для этого и используют тесты, прибегая, как правило, к услугам профессиональных психологов. В руках профессионала тесты являются достаточно достоверным источником информации, и чем лучше они скомбинированы, тем надежнее информация. Поэтому для тестирования подбирают несколько тестов, охватывающих наиболее важные для данной профессии интеллектуальные, личностные, мотивационные и волевые качества.
       Результаты тестов дают представление о состоянии человека данный момент и могут меняться со временем. Но если тестирование проводится неспециалистами и заменяет другие методы оценки соискателей – это профанация.

Правомерно ли тестирование?
       Сама процедура тестирования правомерна. Хотя, на Западе существуют правовые нормы, запрещающие дискриминацию на основании результатов психологического тестирования. Но у работодателя всегда есть шанс сослаться на недостаточные или неподходящие стаж и опыт работы.
       Поэтому, столкнувшись с ситуацией психологического тестирования, нужно принять правила игры (особенно если вы заинтересованы в работе). Как правило, обращение к тестированию хорошо характеризует кадровое агентство, куда вы пришли устраиваться на работу. Руководство уделяет внимание подбору сотрудников и работе с персоналом, коллективу небезразлично, какой человек вольется в его ряды. От тщательного подбора сотрудников зависят работоспособность и результативность организации. Человек должен быть не только хорошим профессионалом, но и членом команды, разделяющим ее человеческие и корпоративные ценности.

0

9

Какие тесты чаще всего применяются при приеме на работу?

       Тесты подбираются в зависимости от требований к данному сотруднику как профессионалу, как члену коллектива, как руководитель и т.д. Предлагаются как бланковые, так и компьютерные варианты тестов.
       Для каждой вакансии составляется определенный набор (батарея) тестов. Например, для бухгалтера важно быть ответственным, внимательным, уметь работать с большими объемами информации, хорошо запоминать цифры, обладать высокой работоспособностью. Поскольку в бухгалтерии работают в основном женщины, руководитель может обратить особое внимание на умение бесконфликтного поведения в женском коллективе.
       Для линейного менеджера важны достаточно высокий уровень интеллекта, способность к стратегическому мышлению и анализу, гибкость поведения, способность принимать решения и брать на себя ответственность за них, умение общаться с клиентами и руководит подчиненными.
       Для дизайнера важны нестандартное мышление, богатая фантазия, умение продуктивно и самостоятельно работать.
       Тесты можно условно разделить на несколько категорий.
1. Интеллектуальные тесты
       Предназначены для выяснения уровня умственного развития и образования кандидата. Могут использоваться тесты как общего интеллекта, так и специальные. Например, преподаватель, переводчик, специалист по связям с общественностью и даже секретарь должны обладать развитым вербальным интеллектом (т.е. хорошо владеть родным языком, уметь логично и грамотно изъясняться, иметь большой словарный запас, точно понимать высказывания партнера и т.д.). Коммерческому директору и маркетологу необходим высокий уровень аналитического мышления (умение анализировать и систематизировать большие объемы информации). Дизайнер и художник должны обладать пространственным мышлением и уметь решать нестандартные творческие задачи.
       Тесты на внимание и память могут быть включены в тест интеллекта либо даны отдельно, если эти навыки профессионально важны. С их помощью оценивают способность к длительной, монотонной работе, умение переключаться с одного вида деятельности на другой, внимательность, умение оперировать большим объемом и формации.

2. Личностные тесты
       Предназначены для выявления личностных особенностей. Набор выявляемых качеств зависит от теоретической концепции, положенной в основу теста. Как правило, они описывают особенности поведения человека, его социальные навыки, способность к адаптации и многое другое. Существуют как комплексные тесты, оценивающие личность в целом, так и тесты на какое-то определенное качество (например, тесты на самоконтроль, на умение принимать решения, на агрессию и др.). Некоторые тесты предназначены для выявления патологий характера и личностного развития.
       Особо можно выделить тесты на выявление уровня мотивации и ценностных ориентаций.
       Чаще всего в компаниях используют различного рода опросники, но могут предложить и проективные тесты. Например, вас просят нарисовать что-нибудь или дать интерпретацию картинки либо фотографии. Такие тесты трудоемки при обработке, но при умелом обращении с ними дают достаточно надежную информацию о кандидате.
3. Тесты межличностных отношений
       Эти тесты выявляют стиль общения с людьми, конфликтность, способность идти на компромиссы, приходить на помощь другим, навыки общения в различных ситуациях. Тестам на конфликтность, как правило, уделяется особое внимание, поскольку сложные отношения в коллективе могут отнимать до 100% рабочего времени, в чем работодатель, конечно же, не заинтересован. Сюда же можно отнести тесты на выявление стиля руководства или склонности к лидерству.

0

10

ВЫ ПРИШЛИ НА ИНТЕРВЬЮ...

Как вести себя при приеме на работу?
       Сейчас в продаже встречаются книги, в которых приводятся рекомендации, как вести себя, когда приходишь устраиваться на работу. Как нужно одеться, что нужно сказать и о чем говорить не следует... Все это в стиле Карнеги – как завоевать друзей и влиять на людей. Но в отношении кадровых служб, компаний "завоевание" и "влияние" – дело нелегкое.
       Мы не будем останавливаться на содержательной стороне собеседования: возможно, вы уже в курсе, о чем вас могут спросить и что вы должны на это ответить, включая "неудобные" вопросы (например, по поводу ваших неудач или слабых сторон) или некорректные (на которые, между прочим, вы имеете полное право не отвечать).
       Мы остановимся на особенностях встречи кандидата, пришедшего на собеседование, и человека, проводящего интервью. С кем вам предстоит встретиться, предугадать невозможно. Поэтому не может быть и универсальных рекомендаций. Однако, основываясь на опыте нашего агентства, мы рискнем посоветовать, чего лучше не делать.
       В психологии описан механизм "чтение мыслей". "Я думаю, что вы считаете то-то и то-то". И люди часто ошибаются именно из-за того, что не сомневаются в правильности своих гипотез.
       Например, один молодой человек на собеседовании обязательно рассказывал о своей запутанной личной жизни, полагая, что его откровения оценят как проявление честности и открытости характера. Однако менеджер, проводивший собеседование, во-первых, счел это рассказ бестактностью, а во-вторых, усомнился, сможет ли человек с такими личными проблемами уделить хоть немного времени работе. В результате кандидату было отказано, хотя по формальным критериям он подходил.
       Отсюда – первый совет: не старайтесь манипулировать мнением интервьюера. Как правило, персонал подбирают люди искушенные. Вас раскусят сразу же или, в крайнем случае, во время испытательного срока. Не старайтесь ни "задавить" собеседника, ни демонстрировать кротость и покорность судьбе. Агрессивность и беспомощность отталкивают в равной степени.
       Если вы энергичны и считаете это своим главным достоинством, не стоит это утрировать, излишняя напористость создает впечатление неуправляемости и конфликтности человека. Если вам действительно плохо (а отсутствие работы, как правило, не лучший период жизни) – соберитесь. Ведь фирме нужны надежные, уравновешенные сотрудники, на которых можно положиться. Вас могут по-человечески пожалеть, но место вы не получите – у людей хватает собственных забот и неприятностей. "Манеры всезнайки" и "жалкий внешний вид" были названы менеджерами среди основных причин отказа.
       Когда вы идете на собеседование, ничего не бойтесь. Хуже нет, когда кандидат трясется, нервничает и заикается. Это заставляет усомниться во всех его словах о профессиональной компетентности и личностной состоятельности. Худшее, что может случиться, – вам откажут в вакансии. Но она не первая и не последняя: порассуждав, вы сами поймете, что бояться действительно нечего. Старайтесь только все продумать заранее, чтобы вопросы не ставили в тупик. Например, прикиньте, как может развиваться ваша карьера и какие успехи могут быть достигнуты за ближайшие 5 лет, каковы ваши сильные профессиональные стороны и т.д. Возможно, в стрессовой ситуации вдохновение вам это подскажет. А вдруг нет? Кстати, вспомните, как вы сдавали экзамены, волновались или мобилизовывались и находили ответы на самые каверзные вопросы. В любом случае лучший экспромт – экспромт подготовленный.
       Просчитать реакцию человека заранее невозможно. Поэтому универсальный совет может быть только один: будьте самим собой, и если отвечаете на вопрос, то говорите только правду или не отвечайте вовсе.
       Иногда кандидата выбивает из колеи сама процедура прохождения собеседования. Как правило, оно проводится в несколько этапов, их последовательность может варьироваться. Проводится профессиональное собеседование, имеющее целью выяснить вашу компетентность и соответствие предполагаемой должности. Затем может идти интервью, проводимое менеджером по персоналу или психологом фирмы, на котором выявляются особенности вашей личности – не все, а лишь те, которые важны для предполагаемой работы (например, если вы продавец, то умеете ли общаться с людьми, как относитесь к чужим деньгам, склонны ли к конфликтам и т.д.). Иногда во время или после собеседования проводится еще и психологическое тестирование.
       Поверьте, такое тщательное обследование проводится не с целью извести вас не относящимися к делу вопросами или унизить проверками. Для людей, берущих вас на работу, вы – "кот в мешке". Система рекомендаций у нас не работает, узнать что-либо наверняка о человеке из третьих уст почти нереально. А ведь вас принимают в коллектив. Если это маленькая фирма, погоду там делает каждый. В бизнесе ваш приход связан еще и с тем, что вам доверят конфиденциальную информацию, утечка которой нежелательна, или материальные ценности. Поэтому постарайтесь терпимо и с пониманием отнестись к многоступенчатому собеседованию, тщательному тестированию или заполнению длинных опросных листов. На самом деле это хороший знак: фирма тратит время и средства на подбор сотрудника не для того, чтобы завтра его уволить.
       По поводу одежды, рекомендуемой для собеседования: лучше выглядеть нейтрально. То есть деловой стиль – строгий фасон, неброские цвета. Мужчинам проще: рабочий костюм с галстуком – универсальная. Женщинам тоже можно рекомендовать костюм или рабочее платье. Если вам хочется себя украсить, сделайте это корректно: небольшая брошь или нарядная блузка под пиджак. Обилие драгоценностей, шикарные туалеты и глубокие декольте могут быть истолкованы не в вашу пользу. Конечно, одежда должна подчеркивать вашу индивидуальность, но при первом знакомстве с этим лучше повременить. И вообще, избегайте экстравагантности. Позднее вы поймете, что можно позволить себе в данном коллективе. И еще: ваша одежда должна демонстрировать единство стиля, цельность личности. Если вы указали в резюме, что вам присущи точность и аккуратность, но пришли в мятом костюме с опозданием на полчаса, вам вряд ли поверят.
       И наконец, если вам все же отказали - не расстраивайтесь! Еще раз повторим: собеседование – это встреча двух людей. Так же как и в жизни, они могут понравиться друг другу или не понравиться.
       Будьте самим собой – и вы обязательно найдете то, что ищите. Главное – не отступать и не отчаиваться. Как сказал Монтень, "для тех, кто никуда не плывет, не бывает попутного ветра".

0

11

немного юмора..

Несколько вполне серьезных советов для тех, кто решил провалить собеседование

1. Садитесь на краешек стула и вспомните любимую детскую игру "молчанка". Старайтесь не отвечать конкретно ни на один вопрос, и вы увидите, как интервьюер сначала взмокнет, потом завянет и навсегда потеряет к вам интерес.

2. Скрестите руки на груди и положите ногу на ногу. В психологии это называется "двойная замкнутая поза". Эффект будет еще большим, если вы будете постоянно отводить глаза от собеседника или пристально на него смотреть. Пусть попробует выдержать ваш твердый взгляд! Уверяем вас, что после такой встречи, работодатель, потирая руки, вспомнит, что не зря оплатил семинар с кратким курсом по языку жестов.

3. Вывалите на собеседника весь груз своих проблем, пусть он попробует во всем этом разобраться и побудет в вашей шкуре. Создайте впечатление, что кроме него вам не с кем поговорить.

4. Отвечайте как можно более подробно, начиная рассказ издалека, не упуская детали и подробности. Ведь, чем более пространной будет ваша речь, тем меньше шансов у интервьюера задать новые вопросы. Если обстоятельность – не ваша сильная сторона, тогда советуем говорить быстро, помогая себе энергичной жестикуляцией – мигрень ему обеспечена, а вы в прямом смысле слова до утра не выйдете у него из головы.

5. Подбадривайте собеседника после каждого вопроса фразами типа "Очень хороший вопрос" и, чтобы не дать ему опомниться, спросите в лоб: "А как бы вы на него ответили?"

6. И чтобы успех был оглушительным, придите в затрапезном виде позже намеченного 

0

12

Вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании:

Образование, способность к обучению:
Какие предметы вам удавались больше/меньше в институте?
Как вы выбирали профессию и учебное заведение?
Кто из членов вашей семьи повлиял на выбор профессии?
Как вы думаете совершенствовать вашу профессиональную подготовку?
В чем вы уже состоялись как профессионал?
Чему бы хотели научиться в ближайшем будущем?

Трудовая деятельность:
В каких организациях вы работали раньше?
Сколько вам было лет, когда вы заработали свои первые деньги?
Почему вы решили устроиться именно в эту компанию?
Какие аспекты работы вам нравились больше/меньше?
Каков ваш опыт в руководстве/управлении другими людьми?
С людьми какого типа вы любите/не любите работать?
Почему вы работали в данной организации так долго (так мало)?
Почему вы приняли решение уйти из организации? Что послужило причиной вашего ухода? Что могло заставить вас продолжить работу в компании?
Какие еще предложения о работе вы рассматриваете?
Амбиции и мотивация, планы на будущее:
Почему вы хотите получить эту работу?
Как вы думаете, чем занимается наша организация?
Какие направления деятельности вас интересуют в большей, меньшей степени?
Чем вы планируете заниматься через 5 лет?
Чего бы вы хотели достичь через 10 лет?
Если вы устроитесь к нам на работу и получите более выгодное предложение, как вы поступите?
Каким должно быть предложение, что бы вы приняли его?
Что вы будете делать, если не получите эту работу?
На какую зарплату вы рассчитываете?
Что вы считаете удачей в своей жизни?
Какие черты характера вы хотели бы в себе исправить?

Работа в организации:
Каков круг ваших обязанностей в настоящее время?
Есть ли что-то в вашей работе, что вы хотели бы иметь у нас?
Хотели бы вы изменить что-то в своей работе? Что именно? А в работе своего отдела?
Какова ваша текущая/последняя зарплата?
Может ли ваш работодатель дать вам рекомендацию?
Почему вас уволили?
Как вы оцениваете нашу компанию с точки зрения вашей дальнейшей карьеры?
Какие качества, по-вашему, необходимы, чтобы успешно справляться с данной работой?

Каков состав вашей семьи?
Есть ли у вас братья и сестры?
Где вы живете?
Каковы ваши отношения с членами семьи?
Как распределяются домашние обязанности в вашей семье?
Какие покупки вы планируете совершить в ближайшее время?

Хобби:
Что вы делаете в свободное время?
Есть ли у вас хобби? Чем это вызвано?
Какой совет вы дадите людям, начинающим этим интересоваться?
Занимаетесь ли вы спортом?
Как много времени вы посвящаете этому?
Каких успехов вы достигли?
Какие достижения вы считаете наиболее важными?
Какие книги вы любите читать?

0

13

Причины, по которым кандидатам наиболее часто отказывают в работе:

Жалкий внешний вид.
Стремление показать свое превосходство, "манеры всезнайки".
Неумение хорошо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки в произношении).
Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
Неуверенность в себе и неискренность.
Отсутствие интереса и энтузиазма.
Невозможность сверхурочной работы.
Высокий уровень притязаний по должности и зарплате.
Самооправдания, уклончивые ответы.
Недостаток такта, незнание этикета.
Незрелость суждений.
Агрессивность.
Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
Нежелание учиться, повышать свою квалификацию.
Излишняя медлительность, заторможенность.
Нежелание смотреть в глаза.
Нерешительность.
Неудачная семейная жизнь.
Неряшливость.
Отсутствие твердой цели, согласие на любую работу.
Отсутствие чувства юмора.
Низкая квалификация.
Отсутствие интереса к организации, профессии.
Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.
Цинизм, низкий моральный уровень.
Нетерпимость к инакомыслию.
Узость интересов.
Неспособность воспринимать критику.
Отсутствие вопросов.
Авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование.

0

14

А правда ли, что красивой женщине легче получить работу? Что при наличии красивых претенденток на должность, конкурс фактически идет только среди них?
Я о серьезной работе и руководящей должности. Вычитала сегодня на одном форуме такую мыслЮ.

0

15

А правда ли, что красивой женщине легче получить работу? Что при наличии красивых претенденток на должность, конкурс фактически идет только среди них?

на заре моей карьеры:))))))))) один умнейший дядечка мне сказал - "при прочих более менее равных качествах вы возьмете на работу того, кто вам больше всего понравится":) Оглядываясь назад - прихожу к выводу, что он прав.

Так что, вероятно, доля истины в высказанной Вами мысли есть; хотя понятие "понравится" , как вы поинмаете, конечно же не равно "красота":)
Правда не стоит сбрасывать со счетов и несколько предвзятое отношение к женщинам, если речь идет о действительно серьезной работе и руководящей должности:)

0

16

А правда ли, что красивой женщине легче получить работу?

красивые люди подсознательно больше нравятся, чем некрасивые. Скажем, вы думаете, кого назначить на пост, и у вас три кандидатуры с одинаковыми деловыми качествами, при этом похожие соответственно на Новодворскую, Батурину и Ольгу Дергунову (специально выбираю женщин не из разряда моды, шоу-бизнеса или искусства). Наверняка у вас сразу обнаружатся какие-то предпочтения :)))

.. лучший сисадмин, с которым мне пришлось взаимодействовать, выглядел следующим образом - всклокоченая до стогоподобного состояния голова, домовязанный из домопряденных(?) ниток свитер не первой свежести, сломанный нос и улыбка, от которой сердце со стуком падало на пол:))))). Умницаааааа... и очень ровный, толерантный человек. ДОБРЫЙ:)) - хотя, говорят, что хороший человек - не профессия:))). Не красив просто до.. я не знаю даже, но обаяния через край; сам он этого не замечал совершенно - просто одинаково внимательно смотрел на коллег, студентов, собак и кошек. И с ним было легко и надежно:)))).
Вопрос, правда, про женщин, но вы же написали - люди:)

Отредактировано Лангуста (2005-08-16 17:14:29)

0

17

А правда ли, что красивой женщине легче получить работу? Что при наличии красивых претенденток на должность, конкурс фактически идет только среди них?

1. Обаяние есть обаяние, на фотографии, приложенной к резюме, например (фантазирую), оно не заметно.
2. Людей каждый воспринимает по-своему.
3. Какие-то психологи ставили эксперимент: людям давали фотографии лиц с правильными и не очень правильными чертами лица и просили описать человека. Чем правильнее и красивее было лицо, тем больше лестных эпитетов человек получал. Впрочем, не поклянусь, что ничего не напутала.
4. Вообще я тут выражаю бродячие мысли, а не выстраданные суждения, так что нести за них ответственность не могу и от каждого своего слова в этой теме с легкостью откажусь :)))

0

18

3. Какие-то психологи ставили эксперимент: людям давали фотографии лиц с правильными и не очень правильными чертами лица и просили описать человека. Чем правильнее и красивее было лицо, тем больше лестных эпитетов человек получал.

...как говорит одна моя знакомая (изначально жесткий диктатор, но изрядно подкорректированный жизнью) - манную кашу нужно варить ТАК И ТОЛЬКО ТАК! Теза подается металлическим тоном, не терпящим возражений. И через секунду, как бы спохватившись, добавляет - ну, может, я и ошибаюсь:)).

По фотографии не берут на руководящую работу. Даже если это постановочное художественное фото. А правильность черт не гарантирует приятного к восприятию выраженья на лице. А уж в динамике..  <_<

0

19

Стараюсь сразу строить ПАРТНЕРСКИЕ отношения, потому как часто работодатель считает, что делает одолжение и великое благо.
Ничего подобного! Вы взаимозависимы, и поэтому мне очень не нравится такое отношение.
Я не против поторчать на работе, если надо после окончания рабочего дня, но при этом я против, чтобы это воспринималось как должное (как же, я тебе плачу!).
И отношение к сотруднику (правильно все сказано) формируется с первой секунды, как вошел, как представился...
Еще я не вру, и веду себя как ВСЕГДА, к чем ускрыть какую-то свою черту характера а потом мучаться, что приходится "душить свою песнь" :) Либо подходишь такая как есть, либо... есть и другие компании :)
Для меня это гиперважно.... :blink: Уж слишком много времени мы проводим на работе, чтобы это время проводить неприятно  :rolleyes:

0

20

Нормально ли спрашивать о том, кто сколько зарабатывает разговаривать? В смысле, вообще принято или нет? Потому что на мой-то обуржуазившийся взгляд неприлично это. Но может это западной конторы менталитет просто. Ну, посплетничать вдвоем еще туда-сюда, да и то, на мой взгляд не комильфо, а вот так чтобы в лоб спросить "это сколько же нужно зарабатывать, чтобы...." - это вообще запредел. Или все же ничего такого, нормальный типа вопрос?

Отредактировано Любительница &quot;Вольво&quot; (2005-08-18 01:29:26)

0

21

наверно надо просто улыбаться.....не как дурак или дурочка..а так...добродушно и говорить спокойно,размеренно....

0

22

наверно надо просто улыбаться.....не как дурак или дурочка..а так...добродушно и говорить спокойно,размеренно....

Знаешь, наверное, все же лучше помалкивать, а не"говорить-говорить-говорить... ".
Ежели будешь помимо"говорить-говорить-говорить..." еще и улыбаться тогда точно за дурака сойдешь.

Уверенность себе... с чего же она начинается??? Кто скажет?..

0

23

Уверенность в себе начинается с нормальной, соответствующей реальности самооценки ;)

0

24

Самые нелепые причины отказа в приеме на работу

http://expert.org.ua/IMG/450/86.jpg
Поиск работы заведомо ставит соискателя в менее выгодные по сравнению с работодателем условия. Именно поэтому права гражданина в его  взаимоотношениях с государственными и частными организациями защищаются законом. Однако, как это часто бывает, реальное положение дел разительно отличается от законного порядка вещей. У российских работодателей ограничения встречаются смехотворные: иногда отказывают людям с "неправильным" знаком зодиака или хобби.

В рекомендациях Международной организацией труда (МОТ) запрещается даже печатать объявления о вакансиях, где указана дискриминация по признакам расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, политических убеждений, национального происхождения, социального или этнического происхождения, семейного положения или статуса, сексуальных склонностей, членства в какой-либо организации. Однако по данным Федеральной службы занятости России, 56% россиян сталкиваются с дискриминацией не только в объявлениях, но и непосредственно при приеме на работу.
По сведениям газеты "Новые известия", самыми распространенными нарушениями при приеме на работу является дискриминация по возрастному признаку. На втором месте стоит дискриминация по семейному положению, далее - по полу и, наконец, по национальности.

Женщины, несмотря на собранность и большую работоспособность, почему-то, в принципе, пользуются особой неприязнью работодателей. Так, по данным экспертов, в 67% объявлений о вакансии по высшему менеджменту в качестве обязательного критерия указан пол, причем в 90% случаев - мужской. К примеру, на позиции юриста, даже корпоративного, наниматели категорически не хотят видеть женщин, утверждают специалисты.

Ранжирование по зарплате при одинаковой работе у мужчин и женщин хоть с годами и уменьшается, но все равно остается ощутимым. Более того, женщин постепенно начинают вытеснять даже из тех профессиональных областей, которые традиционно считались "женскими" - например, секретарей на ресепшн. Это модное веяние пришло с Запада.
Подобная практика отбора кандидатов по половому признаку является прямым нарушением российской Конституции, Трудового Кодекса и рекомендаций МОТ. Так, в статье 37, II-ой главы Конституции РФпрямо записано: "Каждый имеет право на труд: на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации".
По данным Федеральной службы по труду и занятости России, которая как раз и должна защищать права российских трудящихся, в 2004 году было выявлено свыше миллиона нарушений трудовых прав граждан и законодательства о труде. Однако в результате восстановлено на работе незаконно уволенных работников было всего 745.

Работодатель как цензор

Впрочем, и соискателям-мужчинам не намного легче. "Для них введен негласный, но строгий возрастной ценз - не старше 35 лет, а также образовательный минимум. Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудник был выпускником МГУ, МГИМО или МГЮА, - говорит консультант по подбору персонала рекрутинговой компании Flex Илья Лабутин. - С этим пунктом связаны самые драматичные истории в нашей практике. У соискателя огромный и успешный опыт работы, знания, навыки, интеллект и... диплом регионального вуза. А в результате он получает отказ. Очень пристальное внимание российские фирмы уделяют и московской регистрации".

Проблемы при трудоустройстве могут возникнуть и у представителей национальных меньшинств. К примеру, в риелторских компаниях. Как говорит председатель медиа-клуба "Территория персонала", это происходит "не потому, что хозяева этих контор расисты или ярые националисты, а потому, что это оправдано с точки зрения бизнеса. В нашем обществе к выходцам с Кавказа относятся и без того настороженно. А у людей, которые покупают или продают квартиру, чувство недоверия обостряется. Поэтому они могут не то что отказаться работать с риэлтором кавказского происхождения, но даже побоятся дверь ему открыть. Вот и приходится топ-менеджерам фирмы отказывать им в работе, несмотря на то, что среди соискателей огромное число прекрасных специалистов".

Самые нелепые случаи отказа

Впрочем, нередко случается, что работодатель выдвигает и вовсе абсурдные требования. Отказать могут, например, из-за зодиакального созвездия, под которым родился соискатель. Сайты по трудоустройству пестрят объявлениями типа: "К пятилетнему ребенку требуется няня. Воспитанная, образованная, вежливая, Весы" или "Ищем инженера на производство. Высшее образование, опыт работы, знак зодиака - Скорпион. Родившимся под другими звездами просьба не беспокоиться".

Увлечение астрологией - не единственная причуда работодателей. Зачастую даже большое значение, чем профессиональный опыт соискателя, играет его внешность или личные увлечения. Так, в некоторых компаниях предпочитают выбирать сотрудников, разделяющих общие интересы и хобби коллектива. По мнению служб персонала, отбор по таким критериям помогает создать хорошо работающую команду.
Тем не менее, какими бы мотивами ни руководствовались рекрутеры, такая практика противозаконна. "Может быть, это и новые бизнес-технологии, но с точки зрения закона это недопустимо, - прокомментировал ситуацию адвокат московской коллегии адвокатов "Князев и партнеры" Владимир Юрасов. - Отказывать соискателю на основании цвета его глаз, формы носа, благозвучности имени или спортивной формы российское законодательство запрещает. По таким вопросам нужно обращаться в суд с требованием денежной компенсации. По суду можно добиться и приема на работу, если, конечно, у соискателя еще останется желание работать там. Однако выиграть такие дела удается далеко не всегда: доказать, что работодатель отказал вам не из-за ваших профессиональных качеств, очень трудно. Для этого нужны подтверждающие вашу правоту документы: письмо от потенциального начальника, диктофонная запись или свидетельские показания".

Источник: NEWSru.com

0

25

Увидела тут кусок серии из "Не родись красивой" (ребенок у меня смотрит), где Катя приходит на новое место работы. С коробкой. Видимо, необходимых ей предметов. И сообразила, что я при переходе на новое место, первым делом приношу чашку и туфли. И все. Остальным обрастаю по мере необходимости.
Вот интересно, это я одна такая или еще есть? Что вы приносите на новое рабочее место в первый день работы?

0

26

Обалдела... (попросили сюда из конфы скопировать) Ищем секретаря на ресепшн. Обзваниваю, приглашаю на собеседование, беседую со всякими интересными людьми. Но последний разговор поразил до полной потери работоспособности.
Девушка, 27 лет. Мобильный телефон. Отвечающий голос, хоть и женский, но совсем не 27летний.

- Добрый день, я могу с Ольгой поговорить?
- Вы мне сначала скажите, где находитесь.

Нормально, я еще не представилась даже. Проясняю ситуацию.

- Я из фирмы ХХХ, звоню по поводу работы, мы нашли резюме...
- Нет, вы скажите, далеко ли нам из Ясенева ездить.

Отвечаю про Воробьевы горы.

- Я бы хотела всё же поговорить с Ольгой, давайте я оставлю свой телефон...
- Нет, Ольга отошла, Вы мне скажите, я МАТЬ, самый важный человек в её жизни... А кем Вы хотите её взять?
- Нам требуется секретарь.
- Нет, она пойдет только оператором на компьютере, в прислуги нам не надо.
- Речь идет не о личном секретаре для начальника, нам требуется секретарь на ресепшн.
- Аааа, так это на вахте сидеть, неее...

Ну и попрощались.
Сижу, пытаюсь осознать, а что это было?:))))

Current Mood: Соответственно - обалдевшее

0

27

Вообще, мне кажется, повсеместно распространено, что мужчине существенно легче найти работу, чем женщине,да?

Так почему так много фильмов, где мужчина переодевается в женщину, чтоб получить работу - и не вспомнила ни одного, где женщина переоделась бы в мужчину не чтоб последовать за любимым, на поиски чего-то и вообще по дури ;-), а чтоб устроиться на службу?
Ну, разве что, кроме Гусарской Баллады ;-)

0

28

Вупи Голдберг переодевалась в БЕЛОГО МУЖЧИНУ *swoon*  Название фильма  не помню  *sclerosis*

0


Вы здесь » ФОРУМ » Работа и Учёба » Как ПРАВИЛЬНО устроиться на работу?