ФОРУМ

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.



ДОГОВОР

Сообщений 1 страница 10 из 10

Опрос

Будете ли вы заключать Договор с домашним персоналом - няней, гувернанткой, домработницей, сиделкой?
Оформим Договор в агентстве по подбору домашнего персонала

27% - 3
Найду персонал самостоятельно и заверим Договор у нотаруса

9% - 1
Найду няню (домработницу) самостоятельно. Не буду подписывать Договор

9% - 1
Ваш вариант (огласите, плз)...

45% - 5

0% - 0

9% - 1
Голосов: 11

1

Сабж...

Будете ли вы заключать Договор с вашей потенциальными няней, гувернанткой, домработницеЙ, поваром и др.работниками вашего дома и почему?

Агентство по подбору домашнего персонала

(г.Ростов-на-Дону)  "НУЖНЫЕ ЛЮДИ" предлагает

квалифицированных специалистов для Вашего Малыша

и Вашего Дома:

http://i13.tinypic.com/2hhj7ea.jpg

г.Ростов-на-Дону, ул.Текучёва, д.234  офис 5   (11 этаж)   
Тел:  (863)218-11-24,  218-11-25,  218-11-26.

-  Няня к новорожденному
-  Няня
-  Няня-воспитатель
-  Гувернантка
-  Репетитор
-  Домработница
-  Разовая (генеральная) уборка помещений
-  Мытьё окон
-  Сиделка
-  Повар

- Трудоустройство в Семьи в Ростове-на-Дону и Ростовской области.

Будем рады встрече с Вами и надеемся на длительное плодотворное сотрудничество!  С уважением, Ростовский-на-Дону центр по подбору домашнего персонала "НУЖНЫЕ ЛЮДИ"

http://www.dompersonal.info/

Отредактировано Центр "НУЖНЫЕ ЛЮДИ" (2008-01-15 17:57:50)

0

2

Образец Договора с дом.персоналом:

Трудовое соглашение

город... "___"____________200___год

_________________ именуемый в дальнейшем "Работодатель" и ________________, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Предмет Соглашения
1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве ________________на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении с испытательным сроком _________________.

2. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:

Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;
Соблюдать оговоренный режим работы: _________________
Оплатить Работнику 50% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя;
Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него несложную пищу;
Если Работодатель проживает за пределами города Москвы, то он либо предоставляет свой автотранспорт, либо оплачивает Работнику проезд; 2.2. Работник обязуется:
Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора;
Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя;
Соблюдать технику безопасности;
Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ;
Соблюдать конфиденциальность;
При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, заверенную печатью СЭС, медицинские справки, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование;
Выполнять следующие обязанности: _______________

3. Размер и порядок оплаты.
3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета _____ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере ____________________________
3.2. Заработная плата выплачивается, _____ раз в месяц _____ числа каждого месяца.

4. Срок действия
4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком __________________________, до "___"_____________________ года.
4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами.

5. Порядок расторжения Соглашения
5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.
5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника в случаях:

Несоблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением;
Невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья;

5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:

Если по истечении испытательного срока Работодатель не удовлетворен работой Работника или его психологическими качествами;
Если Работника в течение срока действия Соглашения уличили в неточности или недобросовестности.

6. Прочие условия.
6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.
6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу , и содержат семь статей на 2 страницах.

7.1. Работодатель:
ФИО________________________
Паспортные данные:
Серия _______№_____________
Выдан______________________
___________________________
____________ "___"_______г.
Адрес______________________
___________________________
Телефон____________________

Подпись________/_________ / 

7.2. Работник:
ФИО________________________
Паспортные данные:
Серия _______№_____________
Выдан______________________
___________________________
___________ "___"________г.
Адрес______________________
___________________________
Телефон____________________

Подпись________/__________ / 

0

3


              Договор (с няней):

1. График работы – ненормированный(!). В праздничные дни – режим работы может меняться только по обоюдной договоренности сторон.
2. Работник обязуется: приходить (приступать) к работе не позже назначенного времени:  обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу, сообщать заблаговременно:
- по телефону получать согласие Работодателя, относительно выхода на работу в случае недомогания\болезни.
- Строго придерживаться всех инструкций Работодателя, включая режим кормления и сна ребенка.
- Дома открывать дверь только хорошо знакомым людям.
- Гулять с ребенком только в оговоренных с Работодателем местах, ходить на прогулку с ребенком – только по оговоренному маршруту.
- На прогулке внимательно выбирать детей (родителей, нянь) для общения с точки зрения отсутствия у них симптомов простуды и других болезней, а также  негативной манеры общения.
- Не разглашать никакой информации(!) о Работодателе и условиях работы третьим лицам.
- Немедленно информировать Работодателя обо всех несчастных случаях, произошедших как дома, так и вне его (ушибы, падения, отравления, и т.д.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи, по необходимости вызвать врача, консультироваться по телефону со специалистами детской неотложной помощи и т.д.
- Проявлять – терпение, последовательность, доброту, такт, уверенность в общении с ребенком.
- Не критиковать(!!!) и не устанавливать слишком много правил и ограничений. Запрещать только действия опасные для жизни или здоровья, обязательно объясняя ребенку, в чем состоит опасность.
- Каждый день проводить развивающие занятия по чтению, математике, рисованию, искусству, и т.д., а также проводить игры на развитие видов памяти, внимания, мышления, воображения, мелкой моторики рук, усидчивости;  логические игры.
- Личным примером приучать ребенка к чистоте, аккуратности, порядку, хорошим манерам.
- Следить за чистотой рук, детской посуды, полотенец, пеленок, одежды, нательного белья, обуви, игрушек, велосипеда, кресла для кормления, и других предметов, окружающих ребенка.   
- Следить за наличием памперсов, салфеток, сменной детской одежды, детского мыла, чая, каш, овощей, фруктов, и других используемых в уходе за ребенком предметов и продуктов.
- Решать иные вопросы в пределах своей компетенции, по мере их возникновения.
3. Испытательный срок – 1 месяц.
4. Работодатель оставляет за собой право удерживать из зарплаты Работника стоимость испорченной по его вине посуды, одежды и другого имущество.
5. Выдача заработной платы производится два раза в месяц:  15  и  30 (31) числа.
Увольнение…?  (предлагаю дополнить…)

0

4

ДОМРАБОТНИЦЕ НУЖЕН КОНТРАКТ?

Год назад в связи с сокращением штатов на нашем предприятии я осталась без работы. Чтобы не сидеть дома, устроилась помощницей по хозяйству в обеспеченную и очень порядочную семью. Конечно же по устной договоренности. Подскажите, могу ли я с ними заключить договор и будет ли эта работа засчитываться в трудовой стаж?

Светлана ТОМИЛИНА Новомосковск Согласно статьям 303 и 309 Трудового кодекса РФ, вы вправе заключить со своим работодателем - физическим лицом - трудовой договор в письменной форме, - рассказывает юрисконсульт Георгий КРЫЛОВ. - В контракт нужно внести все условия: оговорить оплату и режим труда, дополнительные часы, выходные дни и отпуск, обязанности ваши и работодателя. После этого кто-нибудь из взрослых членов семьи должен зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления, платить страховые взносы и другие обязательные платежи.

Если вы заинтересованы в своем трудовом стаже, вы можете взять обязанности! по уплате взносов на себя. Существует, правда, одно но. Работодатель - физическое лицо - не имеет права делать записи в трудовой книжке работника, а также оформлять трудовые книжки гражданам, принимаемым на работу впервые. Так что вам придется хранить ваш письменный договор до момента наступления пенсионного возраста, так как он является документом, подтверждающим ваш трудовой стаж. С этим договором перед оформлением пенсии и первых выплат вы должны обратиться в компетентные органы по месту жительства.


© Мегаполис-Экспресс (Москва) , N029 от 19/07/2004

Отредактировано Langysta (2006-12-28 00:33:01)

0

5


Трудовой договор с няней

Что входит в обязанность сторон при заключении договора по работе с ребенком?

Гражданин(ка) Иванова Мария, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель» и гражданин(ка) Сидорова Наталия, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в семью Работодателя в качестве няни

2. Договор заключается на шесть месяцев

3. Срок действия договора: начало работы 1 сентября 2002 года, окончание работы 1 февраля 2004 года

4. Срок испытания 1 месяц. Первые два дня - пробные. Оплата за эти дни по усмотрению Работодателя. Во время срока испытания при не выполнении Работником трудовых обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

5. Работник выполняет трудовые обязанности, согласно Приложению № 1, о выполнении или не выполнении которых производится запись ежедневно в дневнике

6 Трудовой распорядок:

5 дней в неделю (будни)
с 11 до 18 00
переработка - 1,5 уе в час
7. Работодатель оплачивает услуги Работника в размере 300 уе в месяц.

8. Заработанная плата выплачивается Работодателем через 3х календарных дней, после заключения настоящего договора.

9. Если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя, то Работодатель оплачивает Работнику 20% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем). Если Работодатель не задействует Работника более 1 месяца, не резервируя его, договор расторгается в одностороннем порядке.

10. По истечении 11 месяцев работы у Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой не менее 20% от месячной заработанной платы.

11. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов в день Работодатель представляет Работнику несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи.

12. Работник несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка; сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.

13. Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб при работе с бытовой техникой во время выполнения трудовых обязанностей .

14. Работник обязан представить Медицинскую книжку (образца 1998 года, заверенную печатью СЭС), данные анализов на ВИЧ-инфекцию и RW на момент выхода на работу и проходить медицинский контроль в течение всего срока данного договора по предусмотренным мед. комиссией срокам.

15. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

16. Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.

17. Адреса и подписи сторон:

РАБОТНИК -РАБОТОДАТЕЛЬ - указываются данные:

ФИО
Паспорт
Прописан
Проживает
Телефон
Подпись
Типичная анкета няни
Агентство "Маша с Уралмаша"

телефон и адрес организации: улица Васильева, 3, телефон 1234567

Общие сведения о претенденте на место "няня"

ФИО Васильева Александра Юрьевна
Возраст, знак зодиака 54 года, водолей
Паспортные данные ... г Москвы, русская
Ближайшее метро Кунцевская
Семейное положение вдова
Дети Двое: дочь 28 лет, на фирме сын 25 лет , на фирме
Образование Белорусс. гос.университет им Ленина, историк
Общий стаж работы 25 лет, хранитель фондов в архиве, экскурсовод
Опыт работы в семье, рекомендации 4 года:

няня-домработница у детей 3 и 6-ти лет - полный уход за детьми, работа по дому, приготовление пищи

няня у мальчика с 11 месяцев до 3,5 лет - полный уход

Допольнительные сведения Эстетическое воспитание детей- прогулки, походы в театры, музеи, физическое воспитание

Примечение: Эта анкетка выдается до собеседования с человеком. Но как видите, информации предоставляет мало, лишь общие данные, которые потом подтвердятся или нет при личном собеседовании и в работе.

По итогам этих данных: Няня искала работу няня+домработница, рассчитывая на высокую ставку, или уход за двумя уже подросшими детьми (опять же 1,5 ставка). Один ребенок и неполная занятость (не каждый день в неделю) ее не устраивает. Дополнительными занятиями она не занималась, хотя и было прописано.

А у вас сохранены образцы документов с нянями? Письма, рекомендации и тд? Поделитесь с нами!


0

6

Няню я нашла через знакомых. Она воспитатель дет.сада.Сейчас она у меня на испытательном сроке до октября. С октября, если не будет взаимных претензий надо выходить на рабочие взаимоотношения. Вопрос: договор сторон нужен? Если нужен, то в чём он поможет?

0

7

.....Вопрос: договор сторон нужен? Если нужен, то в чём он поможет?

По закону с 6 октября с.г. вступают в силу изменения к трудовому кодексу, по которому вы ОБЯЗАНЫ с няней заключать трудовой договор. Другое дело, что наем вами работника трудно отследить, но если это станет известно, то будут неприятности.

0

8

Сабж...

Будете ли вы заключать Договор с вашей потенциальными няней, гувернанткой, домработницеЙ, поваром и др.работниками вашего дома и почему?

конечно, заклачила бы! чуть что (не дай Бог, конечно) у меня будут права что-либо требовать, предъявлять и т.п., будет, что предъявить суду при необходимости, иначе, словесный договор не имеет юридической ценности.

0

9

Да, договор, бесспорно, необходим. Иначе нельзя. Да и ещё от няни не помешало бы рекомендательное письмо няни.www.........

Извините, это несанкционированная реклама.
По поводу рекламных возможностей свяжитесь с администратором данного Форума.
На этой сайте Вы можете выкладывать статьи в тематических темах...

Тема по поводу рекомендаций: http://2005ru.ruhelp.com/index.php?showtopic=3004

Рекомендательное письмо няни
За рубежом практика рекомендательных писем имеет давнюю историю и устроиться в семью без рекомендации от прошлых работодателей практически невозможно. Рекомендательное письмо няне или другому специалисту, работавшему в семье, стало принято писать и у нас, в России. Теперь, все чаще, семья, которая планирует обратиться за помощью няни, гувернантки, домработницы и т.д., отдает предпочтение кандидату с опытом работы не только в государственных организациях, но и в семьях, где человек себя зарекомендовал как специалиста и в профессиональной области, и (что очень важно) в сфере человеческих отношений.

Брать няню с рекомендацией всегда спокойнее, ведь, позвонив по контактному телефону, написанному в рекомендации, Вы можете подробно расспросить о няне. (Без указания телефона рекомендация теряет смысл.)

Прежде всего, это очень важно и с точки зрения безопасности, так как к Вам в семью приходит абсолютно незнакомый человек. Посредством рекомендации Вы получаете поручателя благонадежности кандидата.

Также надо учитывать, что специфика работы в семье требует определенных личностных качеств кандидата и не любой, даже талантливый учитель или хорошая воспитательница детского сада сможет работать в семье. Есть примеры, когда педагоги, умудренные опытом работы с детьми, не смогли работать нянями. И есть хорошие примеры женщин без специального (педагогического) образования, ставшие прекрасными нянями. Главное в этом нелегком деле - чтобы Вашему ребенку (и Вам тоже!) было комфортно с этим человеком. Поэтому распрострите по телефону поподробнее о няне, как о человеке, что и как она делала при работе с ребенком, как адаптировалась и уживалась в семье.

Если же телефонный разговор не прибавил Вам уверенности в пригодности кандидата на должность няни или еще больше запутал Вас, но по формальным характеристикам этот человек Вам подходит, попробуйте договориться о личной встрече с прошлым работодателем няни. В личном разговоре вы узнаете гораздо больше, чем по телефону. И очень важно, что Вы будете видеть его лицо, когда он будет Вам про нее рассказывать. И, главное, если, на самом деле, - это телефон не настоящего работодателя, а подруги кандидатки на должность няни, этот лже-работодатель вряд ли согласиться на личную встречу. Не согласиться на встречу и настоящий работодатель, если хорошая рекомендация была выпрошена няней, от которой он сам еле избавился. (Но просчитать заранее все возможные варианты, сами понимаете, не возможно.)

o
Многим, мамам, ищущим няню своему ребенку, приходилось не раз слышать от кандидатов на должность няни про своих прошлых работодателей, уехавших за границу. Няня, например, долго может рассказывать про свой опыт работы в семье, про ребенка, про то, что входило в ее обязанности, какая у нее была заработная плата и т.д. Но на вопрос: "Почему Вы закончили у них работать?" - часто можно услышать ответ: "Они уехали за границу на ПМЖ" Это уже должно насторожить будущих работодателей, так как по моей статистике можно констатировать массовую миграцию работодателей на постоянное жительство за границу. Что же может скрываться за волшебной фразой: "Все уехали"? Может быть - правда. Но хорошую няню забирают с собой за рубеж. Хотя, в моей практике были очень хорошие няни, которые по разным причинам не могли поехать со своими работодателями за границу, но у них, как правило, были хорошие рекомендательные письма.

Если няня за "опыт работы" в прежней семье выдает недавний опыт воспитания собственных внуков, это не страшно, если она в этом, в конце концов, с раскаянием призналась. Ведь ее, где-то, можно понять, в самом деле, сегодня найти работу няни без рекомендательного письма очень сложно. Остается только выяснить, как она воспитывала своих собственных внуков и будет ли эта первая ложь при устройстве на работу - последней. Поэтому, конечно, лучше отдать предпочтение женщине, честно говорящей об отсутствии опыта работы и своем житейском опыте воспитания детей (но это не снимает вопрос, как она воспитывала своих детей и внуков).

o

Отсутствие рекомендательного письма, но присутствие опыта работы в семье, также может говорить, что совсем все плохо, что няню попросту уволили. Конечно, случаи бывают очень разные, встречаются не только плохие няни, но и непорядочные работодатели. Но, все же, такая няня требует особой осторожности и самой внимательной проверки.

o

Если рекомендательного письма все же нет, а эта женщина Вам внушает доверие и уверяет, про успешный опыт в предыдущей семье, можно порасспрашивать ее про мельчайшие подробности быта, обстановки, условий работы в этой семье. Например, был ли у ребенка диатез, а через десять минут спросите, чем она его кормила. Например, спросите, какие там были полы в детской комнате, а через какое-то время поинтересуйтесь, чем она мыла пол в комнате ребенка. Или сколько в доме телевизоров, а потом, какой она смотрела. Можете поговорить о сериалах, насколько она в них разбирается. Словом, через побуждение на описание мелких подробностей, можно поймать человека на противоречиях, что может свидетельствовать о лжи, а также узнать и много интересного о стиле его работы, особенностей поведения и чертах характера. Словом, Вы узнаете все то, что сама она о себе не расскажет, если задавать прямые вопросы. Главное, не заронить сомнения своим любопытством, не пробудить осторожность. Все вопросы надо задавать, вроде как, между прочим. Так в милиции ловят на противоречиях при допросе, на мелочах проваливаются и крупные разведчики.

Рекомендательное письмо
Рекомендательное письмо няне (гувернантке) должно содержать в себе формальную и неформальную часть.

В формальной части рекомендательного письма указываются: фамилия, имя, отчество специалиста; год ее рождения или сколько ей полных лет; паспортные данные и где она проживает; сроки работы в данной семье; с каким ребенком (пол, возраст) и чем занималась; что входило в ее обязанности.

В неформальной части рекомендации описывается ее отношение к работе, личностные качества, особенности взаимоотношений с ребенком, в семье.

Обязательно должна быть указана причина ухода из семьи.

Очень хорошо, если в заключительной части письма будет указано, рекомендуется ли эта няня (гувернантка) на работу в другую семью. В этой части подчеркиваются профессиональные или личные качества, которые работодатель считает наиболее ценными.

Чем более эмоционально будет написана рекомендация, тем больше она может рассказать о человеке, которому выдана.

Рекомендация обязательно должна заканчиваться контактными данными работодателя: Ф.И.О, телефон для связи (для более подробного обсуждения кандидата).

Образец рекомендательного письма
Иванова Ольга Ивановна, 1957 г.р., проживающая в г. Москве по адресу: ул. Макаренко, д. 1, кв. 1 (паспорт 01 01 123456, выдан, прописана), работала в нашей семье 3,5 года с апреля 2001 г. по октябрь 2004 г., занимаясь воспитанием нашей дочери Алены с 1,5 до 4 лет.

В обязанности Ольги Ивановны, работавшей 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00, входило: полный уход за ребенком, приготовление пищи ребенку, уборка детской комнаты, стирка детских вещей, соблюдение режима дня ребенка, игры - занятия с Аленой соответственно возрасту.

Иванова Ольга Ивановна по образованию воспитатель детского сада и она занималась развитием нашей дочери по традиционным методикам, учитывая индивидуальные особенности ребенка (например, Алена долго не хотела рисовать).

Мы с мужем считаем, что нам очень повезло с няней. Алена быстро и правильно начала говорить, знает много песенок и стишков, хорошо и с удовольствием рисует, растет контактным, веселым ребенком, выгодно отличаясь по развитию от своих сверстников. Алена всегда ждала прихода Ольги Ивановны, которая каждый раз удивляла всех нас своей изобретательностью, творческим подходом и оптимизмом.

Когда Алене исполнилось 4 года мы приняли совместное решение отдать ее в детский сад. Даже сама Ольга Ивановна рекомендовала это и помогла нам адаптировать Алену к садику. С няней хорошо, но общение со сверстниками перед школой необходимо. Это и послужило причиной расставания с нашей Ольгой Ивановной, но мы продолжаем общаться по телефону, она иногда приходит к нам в гости и Алена до сих пор часто вспоминает свою няню.

Поэтому, взяв к своему ребенку Ольгу Ивановну Иванову, Вы не пожалеете. Она ответственный, порядочный и надежный человек, любящий детей.

Если Вам понадобится более подробная информация о работе Ивановой О. И. в нашей семье, мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

Трофимовы

Ирина, Алексей 123 - 45 - 67 (дом), 8-765-432-100-00-00 (моб.)

12 ноября 2005 г.

Но, несмотря даже на хорошую рекомендацию, воспользуйтесь дополнительной подстраховкой: Сходите к няне в гости, посмотрите на ее условия жизни, познакомьтесь с родными, соседями. Внимательно проанализируйте ее жизненную историю. Проверьте все необходимые документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, медицинские справки и (обязательно!) сделайте себе их копии. Хорошо, если рядом с Вами будет грамотный специалист, способный помочь при выборе няни для Вашего ребенка: это может быть психолог агентства или Ваш личный консультант по этим вопросам.

Надеюсь, эта статья поможет найти Вам хорошую няню и не допустить в семью неблагонадежного кандидата.

Татьяна Реброва
психолог кадрового агентства

Отредактировано Центр "НУЖНЫЕ ЛЮДИ" (2008-12-05 12:10:04)

0

10

конечно, заклачила бы! чуть что (не дай Бог, конечно) у меня будут права что-либо требовать, предъявлять и т.п., будет, что предъявить суду при необходимости, иначе, словесный договор не имеет юридической ценности.

Почему только о себе... У неё так же будут права в суде если что....

0